Phần mềm nhân sự Azza

Tiền lương luôn đóng vai trò quan trọng hàng đầu và là điều kiện thúc đẩy để người lao động có thể làm việc. Do vậy, xây dựng một hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, làm đòn bẩy tác động vào năng suất lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất đối với các lãnh đạo doanh nghiệp để có thể giữ chân người lao động. Đó luôn là bài toán khó trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng khó tuyển dụng như hiện nay mà chúng ta cần phải có một lời giải. Thấu hiểu mong muốn của người lao động? Người lao động luôn muốn được trả lương đúng với những gì mà họ phải cống hiến về công sức cũng như thời gian đối với công việc. Họ muốn được tăng lương theo kết quả đạt được và nỗ lực của bản thân. Họ muốn được trả lương công bằng trên cơ sở so sánh với những lao động khác trong tổ chức và với vị trí tương tự trên thị trường lao động. Và hơn hết, họ muốn được trả lương một cách minh bạch, rõ ràng và đúng với công sức mà mình đã bỏ ra. Bất kì một người lao động nào cũng đều muốn có một số lươ...

Nếu bạn đang tìm một lời giải cho vấn đề cải tiến và chuyên nghiệp hóa hệ thống quản lý nhân sự trong doanh nghiệp một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất, thì chắc chắn phần mềm AZZA sẽ là câu trả lời hoàn hảo nhất dành cho bạn. Công cuộc cải tiến phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến này đã được đúc kết kinh nghiệm của các chuyên gia hàng đầu hàng chục năm được thử nghiệm qua hàng trăm các doanh nghiệp khác nhau, chúng tôi cam kết sẽ dẫn dắt và đem lại kết quả tốt nhất trong công cuộc cải tiến này. 1. Quản lý nhân sự một cách khoa học Nhờ vào sự quản trị nhân sự hiện đại của công nghệ Mỹ và châu Âu, phần mềm quản lý nhân sự AZZA đã ngày càng được cải tiến và phát triển mạnh mẽ. Qua đó, các dữ liệu nhân sự và quy trình tương tác giữa nhân viên – quản lý – nhân sự sẽ được tổ chức và xử lý ra báo cáo cho hơn 50 chỉ số đánh giá hiệu quả (HR KPIs) quản trị nguồn nhân lực, ví dụ như: - Demographic profile of employee (Cơ cấu lực lượng lao động…) - Turnover rate & Retention rate (Tỷ lệ...

Một doanh nghiệp trong thời kì khởi nghiệp (startup) với số lượng nhân sự vài chục người hay đã hoạt động lâu năm với số lượng lên đến vài trăm người thì cũng đều cần có một lộ trình phù hợp để có thể thiết lập phần mềm nhân sự AZZA. Có thể thấy, ứng dụng một giải pháp công nghệ quản lý cũng là một bước cải tiến vượt bậc trong việc tổ chức và quản lý nhân sự đối với một công ty hay doanh nghiệp. Cũng như trong bất kì dự án nào, để có được xác suất thành công cao, chúng ta cần phải lấy lợi ích của người lao động lên hàng đầu; trong đó lãnh đạo, người quản lý nhân sự và người tư vấn là những người cung cấp dịch vụ. Vì vậy, điều kiện thiết yếu nhất để một dự án có thể thành công đó là sự thấu hiểu, ủng hộ của nhân viên và sự tích cực trong thái độ làm việc. 3 câu hỏi cơ bản mà nhân viên mong muốn câu trả lời nhất đó là? Tôi là ai trong công ty? (vai trò, trách nhiệm, quyền hạn) Công ty mang lại cho tôi lợi ích gì? (lương thưởng, phúc lợi và sự tôn trọng, ghi nhận) Mục tiêu mà tôi cầ...

Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào? Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy" mà nhà tuyển dụng thường áp dụng để "xoay" các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy" đó, bạn biết cách ngoi lên bằng sự phản ứng nhanh nhẹn, tế nhị, khéo léo và thông minh thì lợi thế đang ở bên cạnh bạn, nhưng cũng có thể bạn sẽ bị trượt vỏ chuối ngay từ vòng đầu nếu như bạn vẫn cứ lúng túng mãi trong cái bẫy đó và không tài nào ngoi lên được. Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyển dụng thường sử dụng các loại "bẫy" nào. 1. Đưa ra các câu hỏi không rõ ràng  Hẳn bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, bạn cũng phải nghĩ tới hai điều.  Thứ nhất , đó là việc trả lời các câu hỏi mà nhân viên phỏng vấn đã nêu ra cho bạn.  Thứ hai , đó là cách nói với nhân viên phỏng vấn về bản thân làm sao thật ngắn gọn nhưng vẫn có thể làm nổi bậ...

Phần mềm nhân sự AZZA chính là lời giải cho bài toán làm thế nào để triển khai một hệ thống đánh giá nhanh nhất, gắn kết được mọi nhân viên tích cực tham gia, phản ánh một cách khách quan kết quả công việc của từng người, phù hợp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp theo BSC. Liên kết giữa kết quả đánh giá với chế độ tiền lương, khen thưởng và phúc lợi. Báo cáo tức thì kết quả hoàn thành công việc của các nhân viên, bộ phận theo BSC, so sánh, xếp loại để lãnh đạo có sự ghi nhận và tuyên dương kịp thời. Bảng điểm cân bằng (tiếng Anh: Balanced Scorecard - BSC) là phương pháp quản lý hiện đại dựa trên mục tiêu, theo đó định hướng phát triển của doanh nghiệp được thể hiện bằng các chỉ tiêu, các mục tiêu được tổ chức đó xây dựng một cách hài hòa, cân đối dựa trên các ưu tiên quan trọng của tổ chức, doanh nghiệp. Dẫn nguồn từ wikipedia 1 . Hệ thống đánh giá được thiết lập cấp tốc So với những phần mềm khác rất mất thời gian của bạn thì với AZZA chỉ cần vài phút bạn có thể tạo ra ...

Để xuất báo cáo đi muộn về sớm, bạn  chọn tab   hoặc bấm F9, tại đây bạn chọn tên nhân viên hoặc bộ phận cần xuất báo cáo, tiếp theo bạn chọn khoảng ngày muốn xuất báo cáo và bấm   để xuất ra báo cáo đi muộn về sớm của nhân viên trong tháng. Bảng báo cáo này sau khi xuất ra có dạng như sau:     Dẫn nguồn từ AZZA HRM - Feed https://azza.vn/bao-cao-di-muon-ve-som/ #phanmemnhansuazza

Mức lương : Mức lương từ 7,000,000 đến 10,000,000 Mô tả công việc - Mô tả quy trình hoạt động của phần mềm và lấy yêu cầu chi tiết các chức năng phần mềm cần triển khai cho khách hàng. - Triển khai phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm chấm công, phần mềm bán hàng trên nền tảng Winform và Webform. - Tiếp nhận sản phẩm phần mềm từ bộ phận lập trình bàn giao. - Test sản phẩm phần mềm trước khi cài đặt cho khách hàng. - Có khả năng giao tiếp tốt, xây dựng,thiết lập mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng . - Có khả năng viết các câu lệnh truy vấn SQL để xây dựng các báo cáo theo yêu cầu của khách hàng . - Tiếp nhận yêu cầu phát sinh của khách hàng, trực tiếp xử lý hoặc báo cho bộ phận lập trình để phối hợp xử lý. - Support khách hàng sau triển khai (online / onsite). - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý; - Các công việc chi tiết khác sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn. - Hỗ trợ bán hàng: Hỗ trợ bộ phận kinh doanh demo sản phẩm phần ...

Phần mềm chấm công tuy được đi kèm máy chấm công, dùng để xuất dữ liệu chấm công từ máy chấm công thành các báo cáo chấm công riêng biệt sử dụng cho từng mục đích chấm công khác nhau. >> Tổng quan về hệ thống chấm công Tuy nhiên, đối với các loại hình doanh nghiệp khác nhau thì nhu cầu về phần mềm chấm công cũng khác nhau cụ thể như sau. Dựa theo tiêu chí phân loại doanh nghiệp theo số lượng nhân viên, có thể chia doanh nghiệp làm 3 loại. Doanh nghiệp nhỏ dưới 50 nhân viên Doanh nghiệp vừa từ 50-300 nhân viên Doanh nghiệp lớn trên 300 nhân viên Cùng phân tích từng loại hình doanh nghiệp Doanh nghiệp nhỏ dưới 50 nhân viên Đa phần những doanh nghiệp này là những doanh nghiệp tư nhân, những công ty nhỏ, làm việc văn phòng, mô hình kinh doanh theo hướng làm việc văn phòng, sạch sẽ, làm việc giờ hành chính, ca làm việc rõ ràng, không thay đổi ca nhiều. Đối với những doanh nghiệp như vậy, lựa chọn phần mềm chấm công TAS-ERP với các báo cáo chấm công xuất ra như Bảng ch...

Phần mềm chấm công có tác dụng gì? Hiệu quả sử dụng của phần mềm chấm công là gì? 1 số doanh nghiệp điển hình đang sử dụng phần mềm chấm công AZZA. Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết dưới đây . >> Tổng quan về hệ thống chấm công >> Phần mềm quản lý nhân sự online Hiệu quả sử dụng của phần mềm chấm công Để tìm hiểu những hiệu quả mà phần mềm chấm công mang lại cho doanh nghiệp, chúng ta cùng phân tích những tác dụng của phần mềm chấm công. Tiết kiệm chi phí đầu tư, nhân công, nhân sự cho việc quản lý Phần mềm chấm công cho  phép quản lý nhân viên, thời gian vào ra của nhân viên được tổng hợp và quản lý thông qua phần mềm,  chỉ cần 1 người quản lý chịu trách nhiệm phần mềm là đã có thể thay thế cả 1 bộ phận nhân sự ghi chép thời gian làm việc của nhân viên. Phần mềm đầu tư mua 1 lần là sử dụng được nhiều năm, tiết kiệm chi phí và tiết kiệm nhân sự. Tiết kiệm thời gian chấm công, báo cáo chấm công Nếu như trước kia chưa có phần mềm...

Phần mềm chấm công và một phân hệ trong phần mềm quản trị nhân sự AZZA . Để biết được phần mềm chấm công, đầu tiên ta phải nắm rõ được máy chấm công và nguyên lý hoạt động của máy chấm công. >> Tổng quan về hệ thống chấm công >> Hiệu quả sử dụng phần mềm chấm công online >> Các báo cáo phần mềm chấm công >> Các giải pháp chấm công đặc thù cho từng loại hình doanh nghiệp - Máy chấm công là gì ? Máy chấm công là một thiết bị dùng để ghi nhận thời gian vào / ra của các nhân viên thường được sử dụng trong các doanh nghiệp, cơ quan, công ty hoặc cửa hàng… Trong một hệ thống chấm công nhân sự, máy chấm công đóng vai trò như một thiết bị thu thập và quản lý dữ liệu chấm công của từng nhân viên trong hệ thống, còn trong một hệ thống kiểm soát cửa ra vào máy chấm công vừa đóng vai trò thu thập quản lý dữ liệu chấm công nhân viên vừa là thiết bị điều khiển khóa điện từ kiểm soát cửa ra vào. - Tác dụng của máy chấm công trong doanh nghiệp? -Tăng tính hiệu quả cho ...

Nếu đã tìm hiểu về phần mềm chấm công thì các báo cáo của phần mềm chấm công sẽ xuất ra như thế nào ? Phần mềm chấm công bao gồm những báo cáo gì? Chắc chắn là câu hỏi mà bạn đặt ra tiếp theo, vậy thì tại sao không đọc bài viết dưới đây để nắm rõ hơn và giải đáp những thắc mắc trên của bạn. >> Tổng quan về hệ thống chấm công Đặc thù của phần mềm chấm công đối với từng khối ngành nghề khác nhau Doanh nghiệp cũng có nhiều doanh nghiệp khác nhau, đối với từng ngành nghề khác nhau mà nhu cầu sử dụng phần mềm chấm công cũng khác nhau. Phần mềm chấm công cũng đặc thù theo từng khối ngành nghề khác nhau Khối văn phòng Phần mềm chấm công tương đối đơn giản, các báo cáo chấm công đa phần là các báo cáo tổng hợp công, đi muộn về sớm, tổng công, nghỉ phép đơn giản hầu như phần mềm chấm công miễn phí đã có thể đáp ứng được nhu cầu chấm công Khối khách sạn Đặc điểm của khối khách sạn là ca làm việc không cố định. Vì vậy bảng phân ca, phân bố bộ phận theo ca, các báo cáo cần linh h...

- Giới thiệu về phần mềm chấm công • Máy chấm công Máy chấm công là thiết bị ghi nhận thời gian ra vào thực tế của nhân viên được thể hiện trên thiết bị • Tác dụng của máy chấm công trong thực tế -. Máy chấm công ghi nhận thời gian ra vào chính xác của nhân viên, từ đó rút ngắn thời gian chấm công nhân viên -  Dữ liệu chấm công được thể hiện trên máy chấm công chính xác, không thiên vị -  Tiết kiệm chi phí nhân sự. Mua máy chấm công có thể thay thế bộ phận nhân sự -  Mang lại không gian văn phòng sang trọng, hiện đại -  Tăng ý thức đến làm việc của nhân viên • Tại sao nên sử dụng máy chấm công? Bởi những lợi ích mà máy chấm công mang lại trên mà máy chấm công ngày càng được ứng dụng nhiều trong thực tế, là thiết bị không thể thiếu cho mỗi doanh nghiệp. Việc sử dụng máy chấm công đã là vô cùng cần thiết đối với các doanh nghiệp hiện đại. • Phần mềm chấm công dùng để làm gì? Vì máy chấm công chỉ là thiết bị ghi nhận thời gian vào/ra của nhân viên. Muốn tổ...

Phần mềm nhân sự hiện nay đang là phần mềm được nhiều đơn vị , doanh nghiệp sử dụng. Phần mềm này có rất nhiều phân hệ và phân hệ tính lương, bảo hiểm, thuế giúp ích nhiều nhất trong công tác quản lý nhân sự. Hãy cùng tìm hiểu về lợi ích của phần mềm này trong công tác quản lý nhân sự của các doanh nghiệp. >>Tổng quát về phần mềm quản lý nhân sự >>Phần mềm nhân sự AZZA và những câu chuyện thành công >>Quản lý nhân sự là gì? Thế nào là phần mềm nhân sự? Những khó khăn trong công tác tính lương, bảo hiểm và thuế Để doanh nghiệp phát triển nhất thì công tác quản lý nhân sự đang là công việc quan trọng nhất. Bởi nhân tố con người đóng vai trò rất quan trọng với bất kỳ một doanh nghiệp nào. Công tác quản lý nhân sự cũng là công tác gặp nhiều khó khăn nhất. Làm sao để quản lý doanh nghiệp hàng nghìn nhân viên mà vẫn đảm bảo cân băng lợi ích giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Vấn đề tiền lương chính là một trong những vấn đề khó khăn nhất trong quản lý nhân sự. T...

Dù cho các công ty kinh doanh theo loại hình gì, có quy mô như thế nào thì yếu tố con người cũng đều rất quan trọng. Và để quản lý nhân sự một các hiệu quả thì có rất nhiều nơi đã sử dụng phần mềm nhân sự. Hãy cùng tìm hiểu thêm về việc quản lý cũng như phần mềm quản lý nhân sự trong bài viết sau. >> Tổng quan về phần mềm quản lý nhân sự >> Những lợi ích khi áp dụng phần mềm quản lý nhân sự Quản lý nhân sự là gì? Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân sự trong các công ty. Ngày nay các công ty đang rất chú trọng công tác quản lý nhân sự. Bởi vì có quản lý được nguồn nhân sự tốt thì mới đảm bảo sự phát triển và tồn tại của doanh nghiệp. Tuy nhiên bạn đã biết quản lý nhân sự là gì và tầm quan trọng của nó như thế nào chưa? Quản lý nhân sự là việc khai thác sử dụng hiệu quả và phù hợp các nguồn nhân lực của một doanh nghiệp. Việc quản lý nhân sự là một việc mà người lãnh đạo cần phải chú trọng bởi nó có tầm quan trọng rất lớn. Quản lý nhân sự còn giúp việc sàng lọc chọn l...

Trong thời đại 4.0 như hiện nay thì việc ra đời các phần mềm quản lý nhân sự đã giúp giảm thiểu khối lượng công việc đáng kể cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian cũng như những chi phí không cần thiết khác. Vậy phần mềm này có những lợi ích gì, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây. >>Tổng quát về phần mềm quản lý nhân sự >>Lợi ích của phân hệ tính lương, bảo hiểm, thuế trong phần mềm nhân sự Phần mềm quản lý nhân sự là gì? Tùy vào quy mô trong mỗi doanh nghiệp mà sẽ có số lượng nhân viên khác nhau. Doanh nghiệp càng lớn, nhân viên càng nhiều thì vấn đề quản lý nhân sự càng khó khăn và vất vả hơn. Do vậy, sự ra đời của những phần mềm chính là công cụ đắc lực giúp cho các doanh nghiệp giải quyết được vấn đề đó. Việc áp dụng các giải pháp công nghệ là một chiến lược rất quan trọng trong sự phát triển chung của mỗi doanh nghiệp, điều đó cho thấy tầm quan trọng của nó trong sự đổi mới về quy trình làm việc và quản lý nhân viên. Phần mềm...