Báo cáo đi muộn về sớm

Để xuất báo cáo đi muộn về sớm, bạn  chọn tab tonghop hoặc bấm F9, tại đây bạn chọn tên nhân viên hoặc bộ phận cần xuất báo cáo, tiếp theo bạn chọn khoảng ngày muốn xuất báo cáo và bấm dimuonvesom để xuất ra báo cáo đi muộn về sớm của nhân viên trong tháng. Bảng báo cáo này sau khi xuất ra có dạng như sau:

 

 


Dẫn nguồn từ AZZA HRM - Feed https://azza.vn/bao-cao-di-muon-ve-som/ #phanmemnhansuazza

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Hiệu quả sử dụng phần mềm chấm công online

Phần mềm chấm công có tác dụng gì? Hiệu quả sử dụng của phần mềm chấm công là gì? 1 số doanh nghiệp điển hình đang sử dụng phần mềm chấm công AZZA. Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết dưới đây . >> Tổng quan về hệ thống chấm công >> Phần mềm quản lý nhân sự online Hiệu quả sử dụng của phần mềm chấm công Để tìm hiểu những hiệu quả mà phần mềm chấm công mang lại cho doanh nghiệp, chúng ta cùng phân tích những tác dụng của phần mềm chấm công. Tiết kiệm chi phí đầu tư, nhân công, nhân sự cho việc quản lý Phần mềm chấm công cho  phép quản lý nhân viên, thời gian vào ra của nhân viên được tổng hợp và quản lý thông qua phần mềm,  chỉ cần 1 người quản lý chịu trách nhiệm phần mềm là đã có thể thay thế cả 1 bộ phận nhân sự ghi chép thời gian làm việc của nhân viên. Phần mềm đầu tư mua 1 lần là sử dụng được nhiều năm, tiết kiệm chi phí và tiết kiệm nhân sự. Tiết kiệm thời gian chấm công, báo cáo chấm công Nếu như trước kia chưa có phần mềm...
Đọc thêm

Lập kế hoạch thời gian làm việc khoa học

Hình ảnh
Phần mềm nhân sự - Giải pháp lập kế hoạch thời gian làm việc khoa học Con người bất kì ai cũng đều có cơ chế làm việc riêng. Vậy làm thế nào để có thể lập kế hoạch làm việc, nghỉ ngơi một cách hiệu quả, khoa học? Đó là một trong những việc đầu tiên cần phải làm có sức ảnh hưởng xuyên suốt đến quá trình quản lý nhân sự. Nếu thiết kế và định sẵn ngày công và ngày nghỉ phép thì đó sẽ là nhân tố quan trọng góp phần xây dựng nên hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả. Bởi vậy: Lập kế hoạch nghỉ công – nghỉ phép là yếu tố tạo nên năng suất lao động: Năng suất lao động tỉ lệ thuận với thời gian làm việc mà một nhân viên bắt buộc phải làm. Làm hết công suất, hết thời gian, hạn chế nghỉ việc để không làm gián đoạn ảnh hưởng đến công việc của người khác cũng như của công ty… Đó là nhân tố đầu tiên quyết định đến năng suất lao động. Thứ hai là rèn tính kỷ luật và thái độ khi làm việc: Bất kì ở công ty, doanh nghiệp nào khi thời gian làm việc không được coi trọng, tính kỷ luật và tinh thần làm việc...
Đọc thêm

Làm thế nào trả lương cạnh tranh và hiệu quả để thu hút, giữ chân người tài?

Tiền lương luôn đóng vai trò quan trọng hàng đầu và là điều kiện thúc đẩy để người lao động có thể làm việc. Do vậy, xây dựng một hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, làm đòn bẩy tác động vào năng suất lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất đối với các lãnh đạo doanh nghiệp để có thể giữ chân người lao động. Đó luôn là bài toán khó trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng khó tuyển dụng như hiện nay mà chúng ta cần phải có một lời giải. Thấu hiểu mong muốn của người lao động? Người lao động luôn muốn được trả lương đúng với những gì mà họ phải cống hiến về công sức cũng như thời gian đối với công việc. Họ muốn được tăng lương theo kết quả đạt được và nỗ lực của bản thân. Họ muốn được trả lương công bằng trên cơ sở so sánh với những lao động khác trong tổ chức và với vị trí tương tự trên thị trường lao động. Và hơn hết, họ muốn được trả lương một cách minh bạch, rõ ràng và đúng với công sức mà mình đã bỏ ra. Bất kì một người lao động nào cũng đều muốn có một số lươ...
Đọc thêm